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그러나 여러 학자들의 다양한 정이와 시간이 흐르면서 그 범위가 확대되고 의미 조금씩 變化되고 있따
최근의 논의들을 요약해 보면 결과적으로 인적자원개발(HRD)이란 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동에 의하여 역량을 축적하고, 그러한 역량을 효능적으로 활용하는 일련의 활동과 관련된 것이라고 할 수 있따
즉...
3가지활동영역개념및특성_hwp_01.gif 3가지활동영역개념및특성_hwp_02.gif 3가지활동영역개념및특성_hwp_03.gif 3가지활동영역개념및특성_hwp_04.gif 3가지활동영역개념및특성_hwp_05.gif


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순서

다.

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설명



방송통신/교육학과
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교육학과 2학년 인적자원개발론 공통
인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명(explanation)하고, 이들 3가지 유형이 lifelong education 에 주는 시사점에 대해 논하기오.

I. 서론
II. 본론
1. 개인개발의 개념(槪念) 및 특징
2. 경력개발의 개념(槪念) 및 특징
3. 조직개발이 개념(槪念) 및 특징
III. 結論(개인개발,경력개발,조직개발이 lifelong education 에 주는 시사점)
I. 서론
기존의 인적자원에 대한 개념(槪念)적 논의는 기업 차원에서 사람과 지식이 경제적 가치를 얼마나 창출할 수 있는가에 초점이 맞추어져 왔다.

REPORT







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